🌱 できない時期があるのは、普通です。

大事なのは、
その時に一人で抱え込まなくていい環境かどうか。

実際のスタッフの声では、
悩んだ時期にマネージャーへ相談し、
自分が感じていた不安を一緒に整理してもらえたことで、
考え方が前向きに変わったと語られています。

さらに今は、自分が先輩からしてもらったように後輩が患者さんの前に立つ前に事前にアドバイスしたい、そんな気持ちで行動しているそうです。

育成は教えるだけではなく、受け取った支えが次の後輩へつながっていくこと。

“放置しない育成”は制度だけではなく、人の関わり方にも表れます。

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最初の不安を、ひとりで抱えさせない職場を探している方へ。
まずは見学で、空気感を確かめてみてください。

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